PAUL Hemd SlimFit

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PAUL Hemd Slim-Fit

PAUL Hemd Slim-Fit

Web-Code: 615073

Ein cleanes Design und Komfort verspricht Ihnen das Hemd von PAUL. Die Slim-Fit Passform und die breite Rückenpasse sorgen mit hohem Baumwoll-Anteil für angenehmen Tragekomfort. Der Haifischkragen und die aufgesetzte Knopfleiste versprühen eine moderne Note. Mit diesem smarten Herrenmodell ist Ihnen ein stilvoller Auftritt im Alltag sicher!

Details:

  • Passform laut Hersteller: Slim Fit
  • Haifischkragen
  • Breite Rückenpasse
  • Aufgesetzte Knopfleiste
  • Einknopf-Manschette
  • Feines Strukturmuster
  • Reine Baumwolle

Maße bei Größe M:

  • Rückenlänge: 80 cm
  • Ärmellänge: 67 cm
  • Taillenweite: 100 cm
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Wer sich zu eloquent über das Wetter und aktuelles Zeitgeschehen unterhalten kann, wirkt oberflächlich und gesellschaftskonform. Aber das sind intelligente Menschen ja nicht. „Steigen Sie zwar auf ein Gespräch ein, gehen aber schnell ins Detail.  Rasch haben Sie Ihren Gesprächspartner im Gewirr Ihrer Gedankengänge verloren . Aber das bemerken Sie gar nicht, denn Ihre Ideen sind einfach zu wichtig. Smalltalk wird überbewertet!“, schmunzelt der Autor zahlreicher Fachbücher.

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, etwa um bei ausbleibendem Umsatz Personalkosten zu sparen, zur Umstrukturierung und Rationalisierung von Betriebsabläufen veranlasst. Dabei können Arbeitgeber im Rahmen ihrer unternehmerischen Freiheit durchaus Maßnahmen zur Umstrukturierung und Rationalisierung von Betriebsabläufen treffen, die sich mindernd auf die benötigte Stärke der Belegschaft auswirken. Hierzu gehören etwa die Einführung von technischen Neuerungen, durch die menschliche Arbeitskraft ersetzt wird oder aber auch die Verschlankung von Hierarchieebenen sowie sonstige Maßnahmen zur Leistungsverdichtung.

Ob diese Maßnahmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht Sinn machen, ist für die Beurteilung der Wirksamkeit einer hierauf gestützten  betriebsbedingten Kündigung  ohne Belang. Besteht die Unternehmerentscheidung allerdings allein in dem Entschluss, einem oder mehreren Arbeitnehmern zu kündigen, so kann diese Entscheidung des Arbeitgebers, was schon aus dem Kündigungsschutzgesetz folgt, nicht frei sein. Eine solche Kündigung wäre zwingend unwirksam. Entscheidend ist also, ob durch die Umstrukturierungsmaßnahmen der Bedarf an Arbeitskraft im Betrieb tatsächlich entfällt. Dies hat der kündigende Arbeitgeber im Kündigungsschutzproze ss  en detail darzulegen und zu beweisen. Dem gegen die betriebsbedingte Kündigung klagenden Arbeitnehmer reicht insoweit zunächst bloßes Bestreiten.