Herschel Rucksack Town braun

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Herschel Rucksack Town braun

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Produktbeschreibung

Artikelnummer: 7158266

Taschen und Rucksäcke aus dem Hause Herschel sind schon lange kein Geheimtipp mehr und erobern die Rücken der Nation vollkommen zu Recht. Material, Verarbeitung und nicht zuletzt das Design überzeugen auf ganzer Linie.Mit dem besonders leichten Rucksack bist du für die nächste Shopping-Tour in der Stadt oder kleine Ausflüge bestens gerüstet. Das Außenmaterial aus hochwertig verarbeitetem Polyester bietet höchste Strapazierfähigkeit und Schutz vor Regen. Das große Hauptfach verspricht viel Stauraum für deine Utensilien. Zudem bietet dir ein kleines Reißverschlussfach im Inneren genügend Platz für deine Wertsachen. Dank des kleinen Reißverschlussfachs vorne hast du alles Wichtige jederzeit griffbereit. Der leicht gepolsterte Rücken beherbergt ein weiteres Fach, welches seitlich mittels Reißverschluss zugänglich ist. Die Füllmenge beträgt ca. 9 Liter.Verschluss: ReißverschlussDieser Artikel ist nur in Deutschland lieferbar!

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Intelligent wirken: Vergessen Sie Smalltalk

Wer sich zu eloquent über das Wetter und aktuelles Zeitgeschehen unterhalten kann, wirkt oberflächlich und gesellschaftskonform. Aber das sind intelligente Menschen ja nicht. „Steigen Sie zwar auf ein Gespräch ein, gehen aber schnell ins Detail.  Rasch haben Sie Ihren Gesprächspartner im Gewirr Ihrer Gedankengänge verloren . Aber das bemerken Sie gar nicht, denn Ihre Ideen sind einfach zu wichtig. Smalltalk wird überbewertet!“, schmunzelt der Autor zahlreicher Fachbücher.

Gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten sehen sich  Arbeitgeber , etwa um bei ausbleibendem Umsatz Personalkosten zu sparen, zur Umstrukturierung und Rationalisierung von Betriebsabläufen veranlasst. Dabei können Arbeitgeber im Rahmen ihrer unternehmerischen Freiheit durchaus Maßnahmen zur Umstrukturierung und Rationalisierung von Betriebsabläufen treffen, die sich mindernd auf die benötigte Stärke der Belegschaft auswirken. Hierzu gehören etwa die Einführung von technischen Neuerungen, durch die menschliche Arbeitskraft ersetzt wird oder aber auch die Verschlankung von Hierarchieebenen sowie sonstige Maßnahmen zur Leistungsverdichtung.

Ob diese Maßnahmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht Sinn machen, ist für die Beurteilung der Wirksamkeit einer hierauf gestützten  betriebsbedingten Kündigung  ohne Belang. Besteht die Unternehmerentscheidung allerdings allein in dem Entschluss, einem oder mehreren Arbeitnehmern zu kündigen, so kann diese Entscheidung des Arbeitgebers, was schon aus dem Kündigungsschutzgesetz folgt, nicht frei sein. Eine solche Kündigung wäre zwingend unwirksam. Entscheidend ist also, ob durch die Umstrukturierungsmaßnahmen der Bedarf an Arbeitskraft im Betrieb tatsächlich entfällt. Dies hat der kündigende Arbeitgeber im Kündigungsschutzproze ss  en detail darzulegen und zu beweisen. Dem gegen die betriebsbedingte Kündigung klagenden Arbeitnehmer reicht insoweit zunächst bloßes Bestreiten.